Стратегическая цель создания резерва заключается в формировании сообщества молодых управленцев в области науки, технологий и высшего образования, которые будут мотивированы на решение ключевых задач научно-технологического развития Российской Федерации. Эти управленцы должны обладать высоким уровнем управленческого потенциала и гражданской ответственности, а также необходимой профессиональной квалификацией.
Задачи программы включают:
-
обновление кадрового состава управленческого звена в организациях, занимающихся исследованиями и разработками, а также в высшем образовании;
-
стимулирование взаимодействия между наукой, бизнесом и государственными органами, а также формирование новых команд, проектов и решений;
- ознакомление руководителей с современными тенденциями, моделями и инструментами для развития науки, технологий и высшего образования.
Основной целью является привлечение к 2030 году не менее 1,3 тыс. участников программы развития кадрового управленческого резерва, увеличив их количество с текущих 760.
